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咨詢量、權重、流量得有一個正常的理解
來源：360zimeiti.com、2015-7-27、發布用戶：user83856556、字號：大中小
　　最近有2位朋友和我聊天的時候說到了這么個話題，老板追著他要權重，經理追著他要流量，而他做任著SEOER的職，操著董事長的心，自己的追求是咨詢量與轉化率，其實這一線下是普遍純在的，理論上要得到咨詢量的前提是有權重、流量，順著看是正確的，但是放過來看好像就不是這么回事了。
　　
　　為了追求流量SEOER可以試著選擇一些沒有競爭的關鍵詞來優化，相對去優化競爭非常大的關鍵詞簡單的多，所以流量方面是沒有問題，對于一個略懂的經理來說，忽悠一下足以。
　　
　　優化一些有指數無競爭的關鍵詞相對簡單，流量上來了，權重自然也就上來了，但是轉化率非常低，咨詢量非常少，因為流量方面不夠精準。那么問題來了，作為一個合格的SEOER，他的成就感覺得不應該是權重或垃圾流量可以滿足的，而是正真能夠替老板賺到錢，有咨詢量，轉化率不斷在提高。在這么糾結的環境中做優化，能夠成功也是非?？嚯y的。
　　
　　最終形成的趨勢就是，老板試著在互聯網上看一兩篇網站SEO的文章，然后知道所謂的網站收錄、SEO外鏈、站內文章等代名詞，然后就試著命令SEOER去做某某的優化。帶著老板的命令，部分有脾氣的SEOER自然就是辭職或者推出SEO圈，還有部分的SEOER就聽著老板的，每天去發外鏈、交換友情鏈接、寫文章等，時不時給公司修個電腦打印機啥的。
　　
　　我以前是這樣做的
　　
　　對于這個問題，我其實也遇到過，不過我屬于那種脾氣不好的人，解決的方法并不是辭職，也不是退出SEO的圈子，而是這樣的。
　　
　　首先，找一批被刷過的關鍵詞(這批關鍵詞不是我們刷的關鍵詞，而是別人刷的關鍵詞)，大家可以使用站長工具去找到這類關鍵詞，然后在寫一篇文章的時候，中間稍插入這些關鍵詞，當文章一收錄，馬上就有權重了。老板也就高興了。
　　
　　這里有一個小技巧，第一關鍵詞不是自己來刷指數，而是別人刷的詞，第二文章中稍微插入關鍵詞，沒必要為這種詞專門寫一篇文章，只要收錄，基本有排名和權重了。
　　
　　正常情況下應該是這樣理解
　　
　　作為一個企業的老板，考慮的問題不應該是權重、流量等，而是這個月賺了多少，今年賺了多少，如果給經理打雞血讓他的團隊更加團結等等問題。至于權重、流量嘛，有SEOER的專業知識，你就放開讓他去發揮。
　　
　　作為一個經理，我覺得更重要的需要充當一個團隊的政委職位，調節員工的心態，讓員工加倍信息的去為公司付出，發揮最佳的效果。而不是過多的干涉技術層面的東西。當然排除技術經理。
　　
　　作為一個SEOER，首先不建議欺騙，我曾也是為了生存，在生活、工作沒有壓力的情況下，我想工作應該會做的更好，所以重點考慮的是如何用更快的方法提高網站排名。而不是想辦法今天如何忽悠經理，明天如果忽悠老板。
　　
　　來源：久聞網(微信號：394062665)地址：http://www.360zimeiti.com/plus/view-4380-1.html
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